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新生代农民工体面劳动看“东风”

农超对接至少让农民增收一成

  如何实现农民工群体体面劳动?不仅仅体现在提高工资报酬、改善社会保障上,那些从事高强度危险作业的农民工群体,改善他们的职业健康水平则显得更为重要。在高温、高湿、噪音、粉尘、烟雾等恶劣作业环境中,这一群体面临着巨大的健康危机。

  近日,记者来到湖北武汉东风汽车公司商用车铸造二厂,近距离接触在这里从事生产制造的一线员工,而他们中就有许多被招工来的新生代农民工。为了实现一线员工体面劳动,“东风”把改善作业环境、提高员工职业健康作为首要切入点。而通过采访和观察,记者也深切感受到“东风”不遗余力推行信息沟通机制、管理层与员工坐下来协商“谈判”、畅通诉求绿色通道的做法。

  由于铸造工艺和劳动保护技术水平的原因,相对于冷加工制造,从事铸造热加工工作的一线员工的职业病诱发较为严重。“东风”铸造二厂从事一线生产的员工达1100人,其中大部分都是来自农村的年轻劳动力。他们每天都与脉冲噪声、高热辐射、树脂甲醛、金属烟雾、化学气体、煤粉污染等“面对面”。在生产线上,一位张姓员工告诉记者,原来的作业环境十分恶劣,地下鳞板线通常温度在40℃以上,清理车间空中粉尘扑面打脸,振动筛传出的噪声震耳欲聋……“防护镜戴着不舒服、工作服穿着不随身、手套材质过于僵硬、增加空调设备……”员工们大胆提出了我要体面劳动、渴望改善作业环境的迫切诉求。

  一线员工的诉求能否被采纳?其职业健康能否被重视?体面劳动能否实现?自上而下的单方面决策,往往在推行中缺失了对来自基层员工诉求的重视和采纳,而充分的“民主沟通协商”这一环节就显得至关重要。为此,“东风”管理层深入生产一线,摸底生产设备,倾听员工呼声,征集意见提案,特别是针对生产一线员工普遍关注的作业条件改善、降低劳动强度等影响员工职业健康的重大项目予以着重改善。如在高温作业地下自动鳞板线上增加双回流冷却送风设施,改善了地下室对流通风效果;在高温作业区,改自动线人工浇注为自动浇注,大大降低了浇注工的岗位热辐射。站在技改一新的生产车间内,记者感受到了其他厂区所少有的清新和舒适。

  从改善一线员工职业健康为切入口,“东风”认识到——没有沟通,管理层的思路、员工的诉求就不能上传下达;没有协商,就谈不上决策的公平、公正与合理,就不可能制定出符合员工利益的人性化决策。从不重视、有意回避员工诉求,到主动倾听员工声音的转变,“东风”通过畅通诉求通道这一举措发现,新生代农民工员工的诉求不是“找事”、“添麻烦”,而是既敢于为个人报酬、身心健康进行表达,也更多地为工厂的未来发展建言献策。这无疑为“东风”带来了意料之外的“惊喜”。

  一位王姓员工对记者说:“工厂把我们新生代农民工当做真正的产业劳动者来看待,而非仅仅是当作廉价劳动力。通过民主沟通协商和诉求绿色通道,倾听我们的民意,提高我们的待遇,珍视我们的身心健康,使我们增强了归宿感,打消了‘干一段时间就得走人’的顾虑。”

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